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A gestão de turnos rotativos é uma das tarefas mais exigentes para qualquer departamento de Recursos Humanos. Quando a operação funciona em horários de manhã, tarde e noite, o planeamento...
Muitas organizações recorrem a trabalho além do horário contratual para responder a picos de atividade. No entanto, em Portugal, as horas extraordinárias e banco de horas obedecem a regras rigorosas...
A gestão de ausências é uma responsabilidade crítica para qualquer departamento de Recursos Humanos. Distinguir corretamente faltas justificadas e faltas injustificadas é essencial para cumprir o Código do Trabalho e...
Gerir horários de forma rigorosa é um desafio crescente para qualquer organização. No caso das micro e PME, essa necessidade é ainda mais crítica, porque os recursos são limitados e...
As faltas injustificadas e atrasos são praticamente inevitáveis em qualquer empresa. Mesmo quando falamos de colaboradores assíduos, podem surgir imprevistos que originam ausências ou atrasos pontuais. No entanto, também existem...
As horas extras e banco de horas geram frequentemente dúvidas tanto para empresas como para colaboradores. Por isso, neste artigo explicamos o que são, quando se aplicam, quais os limites...
A marcação de férias é uma das responsabilidades centrais do departamento de Recursos Humanos, pois é esta equipa que organiza o processo e assegura o cumprimento da legislação. Além disso,...
A legislação do relógio de ponto continua a gerar dúvidas em muitas organizações. Alguns colaboradores associam o registo de assiduidade a controlo excessivo. No entanto, a lei define regras claras...
Se começou recentemente a utilizar um relógio de ponto, é natural que surjam dúvidas. Por um lado, alguns colaboradores podem sentir estranheza; por outro, alguns empregadores questionam se o investimento...
Os relógios de ponto biométricos tornaram-se uma solução natural nas empresas modernas. Atualmente, a biometria integra sistemas de controlo de acessos e plataformas de assiduidade com elevados padrões de segurança....
