Innux - It's about TIME!
- Norte: (+351) 229 812 220
- Sul: (+351) 214 601 53
- geral@innux.com
O teletrabalho deixou de ser uma solução temporária e passou a integrar o modelo operacional de muitas organizações. No entanto, esta evolução trouxe novos desafios à gestão. Entre eles, destaca-se...
A marcação de férias é uma das responsabilidades centrais do departamento de Recursos Humanos, pois é esta equipa que organiza o processo e assegura o cumprimento da legislação. Além disso,...
A manutenção do relógio de ponto garante o bom funcionamento de um equipamento utilizado diariamente por vários colaboradores. Além disso, este sistema influencia diretamente o cumprimento da legislação laboral. A...
Antes da pandemia, um estudo da Spaces indicava que 55% dos profissionais já trabalhavam remotamente pelo menos uma vez por semana. Assim, mesmo antes da Covid-19, o relógio de ponto...
A utilização de relógios de ponto na construção civil pode exigir soluções específicas. Afinal, este setor caracteriza-se pela mobilidade constante dos trabalhadores e pela existência de vários locais de trabalho....
O registo rigoroso das horas trabalhadas é essencial. No entanto, existem vários erros no relógio de ponto que podem comprometer o processamento salarial, gerar conflitos internos e até criar problemas...
Atualmente, o registo de horas trabalhadas é obrigatório. Por isso, escolher o melhor relógio de ponto tornou-se uma decisão estratégica e não apenas operacional. Além disso, a solução adotada deve...
O relógio de ponto é hoje uma ferramenta essencial na gestão empresarial. Embora o controlo de assiduidade seja comum, ainda existem organizações que subestimam o impacto estratégico do registo rigoroso...
O relógio de ponto no telemóvel tornou-se uma solução cada vez mais adotada pelas organizações. A mobilidade, a digitalização dos processos e os novos modelos de trabalho impulsionaram esta evolução....
Apesar de o relógio de ponto ser uma ferramenta comum nas organizações, nem sempre é simples garantir a sua utilização consistente. Em muitas empresas, a resistência não resulta de má-fé,...
